党建工作

围绕品牌、人才、文化优势 扎实开展学习实践活动

2009-06-08 来源:集团团委
 
自集团公司科学发展观学习实践活动开展以来,集团公司董事长、党委书记黄迪领带头抓活动进展,带头到联系点开展调研。
黄迪领董事长多次召集学习实践活动领导小组和办公室召开专题工作会议,听取活动进展情况的汇报,研究集团公司学习实践活动的具体部署,明确不同阶段的工作重点,强调活动要下真功夫、重实效,避免走过场、“两张皮”。
4月7日上午,黄迪领董事长在党委副书记华正亭、股份公司党委副书记魏志云的陪同下来到联系点单位股份公司五公司开展调研。黄董事长首先听取了五公司关于学习实践活动各阶段安排和学习调研阶段活动开展情况的介绍,并听取了五公司班子科学发展观学习心得汇报。
黄迪领董事长结合五公司的实际做了题为“围绕品牌、人才、文化优势,扎实开展科学发展观学习实践活动”的主题讲话,提出了“一个标准、两个促进、三个围绕”的具体要求。他首先对五公司活动的开展做出了积极评价,认为五公司活动能够围绕中心,切入主题,有效地开展活动,活动有声有色、有初步成效。他指出五公司是企业发展的一面旗帜,要坚持“一个标准”,即高起点、高标准,要以公司发展和落实“三增三减三改善五提高”发展目标中的热点和难点为切入点,活动开展要创出亮点和特色。他强调通过学习实践活动要实现“两个促进”,即促进公司的科学发展,促进领导班子建设。促进科学发展应在新的基础上解决持续、稳定、快速发展的问题,要自我加压、自我跨越,要争取实现“跨省”、跨地域经营,在省外承接1-2个城市轨道交通或市政项目;促进领导班子建设,一是要进一步提高领导班子的整体素质和管理水平,要有较高的政治素质、思想素质、敬业精神、勤政意识及强烈的事业心和责任心。二是要进一步培育好发展的后备队伍,公司的科学发展要有人才作保证,五公司要承担起培养后备队伍力量的责任。他要求五公司学习实践活动开展要做到“三个围绕”,一是围绕品牌优势。要通过技术创新发挥作用,科研所的科研要加快起步,通过创品牌提高竞争力;二是围绕人才优势。企业发展靠人才优势,如果只有资金优势没有人才优势,资金会慢慢流失,发展也会慢慢停滞。企业从二局到集团公司的发展靠的是各级领导干部的职业道德、敬业精神、拼搏进取的意识;三是围绕文化优势。集团公司如果没有文化,就不可能有向上的凝聚力、吸引力。企业发展到更高的层次时,靠的是文化、理念。他希望五公司通过科学发展观学习实践活动在品牌、人才、文化上能够迈上一个新的发展档次。会上,黄迪领董事长还并对下一次联系点调研作出了具体安排。
股份公司党委副书记、广州总公司总经理魏志云在调研会上要求五公司开展活动的标准起点应更高一些,他指出要充分认识,明确任务;学习调研要抓住重点;认真分析要关注5个方面问题,一是更大的思想解放,二是必须走出“省门”,三是深层次抓好成本管理,四是进一步实施人才培养,五是探索项目管理集体责任制的路子。
集团公司党委副书记华正亭对五公司前一阶段开展学习实践活动给予了肯定,他指出五公司领导班子重视,从活动动员、方案制定到学习调研活动的开展,总体评价比较满意。他强调从发挥排头兵作用的高度看,从“新起点、新跨越”的主题上看,从“抓两头带中间”中五公司要发挥示范作用角度看,活动的亮点和特色还要更突出。他要求五公司科学发展观活动要与生产经营结合好,“项目管理大反思活动”可以从“五进五出”方面更深入反思,从亚运会项目主题提升活动定位和高度。他指出,董事长本次调研活动将对全集团科学发展观学习实践活动起到统一思想,深入促进的重要作用,对落实领导班子成员联系点制度和推动各指导检查组开展工作具有重要意义。
参加本次调研的有五公司班子成员、中层骨干和部分党员代表,广州总公司主要领导和广州片区部分单位负责人也参加了本次调研会。
 

  


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