生活随想

培育健康青年文化 推动企业和谐发展

2009-10-29 来源:
【内容提要】青年文化是企业文化的有机组成部分,本文从我局青年群体特点和青年文化建设所面临的优势和劣势入手,分析了我局青年文化建设的必要性,并从制度文化、形象文化、竞争文化和服务文化建设角度探讨了培育健康青年文化,推动企业和谐发展的有效途径。
 
【关键词】:青年文化  培育  和谐
 
  企业文化是涵盖企业各个工作流程、各个群体文化的综合系统。青年文化是企业文化的有机组成部分,对企业的和谐发展发挥着举足轻重的作用。我局青年作为职工中最活跃的群体,如何培养健康的青年文化,引导青年群体积极投身企业的发展变革,推动“一增、二多、三有利”目标的顺利实现,不仅关系着我局青年群体的自身发展,而且也关系着企业和谐发展的大局。
 
  一、立足实际,提高对企业青年文化建设必要性的认识
  (一)我局青年群体现状呼唤青年文化
  1.青年群体构成及特点
  据今年8月团内统计,我局35岁以下青年约1300多名,占职工总数的三分之一左右,其中团员650多名。这一青年群体的主要特点为:一是人数较多,占职工总数比例大,容易对企业整体形成影响;二是结构松散,分布工地多,不易集中,整体管理难度较大;三是思维活跃,易于接受新事物、新观念,积极拥护企业改革,但对传统观念的认同不及其他群体;四是态度积极,对个人充满信心,工作中积极进取,但往往对个人发展预期较高,一旦短时间不能达到自我预计的目标容易产生消极负面情绪。
 
  2.我局青年群体的问题
  由于我局青年群体具有上述特点,因此目前我局青年群体思想观念方面存在如下问题:一是分散造成青年对青年群体的组织认同感降低,需要精神上的归属感;二是青年接触的外部环境更加复杂,对通过网络等媒体得到的信息缺乏理性的筛选;三是青年对外部的关注度下降,对自我关注加强;四是青年中叛逆性的反主流文化仍然在小范围内存在。
  如果这些观念和认识,得不到及时、正确的引导,必然会影响青年群体的健康成长,也必然会影响企业的和谐发展。因此,要引导青年在企业的做强做大中形成向前的整体合力,在青年中培育健康、积极、为青年广泛接受的青年文化是十分必要的。
 
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  (二)企业发展需要培育青年文化
  胡锦涛曾这样评价青年的作用:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会进步的重要力量。我们的民族就是这样的民族,我们的党就是这样的党。”对于国家如此,对于企业也同样如此。
  首先,青年文化能有力促进企业持续发展。目前,我局年青职工占全局职工的三分之一强,青年文化作为团结和凝聚青年职工的重要手段,在促进企业发展的进程中发挥了不可替代的作用。一方面,青年文化促使青年职工为企业发展做出突出的贡献。近年来,我局经济效益连年攀升,社会地位和知名度不断提高,离不开青年职工的奉献。另一方面,青年文化培养青年职工形成共同的价值观和认同感,为企业持续发展奠定坚实的基础。
  其次,青年文化是企业文化的重要组成部分。通过多年对企业文化的培育,特别是“人本管理”的推行标志着我局正从以物为中心的管理向以人为中心的管理转变,从传统管理向文化管理升级。文化管理需要各系统子文化的同步推进,青年文化是企业主流文化的有机组成部分。这不仅因为在历史上,青年文化就与五四运动和马克思主义传播相结合,还因为在现实中青年文化是传播党的路线、方针、政策的有效载体。所以,青年文化培育将是企业文化不能偏废的组成部分。
 
  二、认清形势,准确把握我局青年文化建设的优势和劣势
  (一)把握优势
  目前,我局稳定持续协调的发展态势为青年文化的培育提供了许多优势。
  优势一,局党委、行政多年来对青年群体和青年工作给予高度重视,关心青年成长,指导青年工作,为推进青年文化建设提供了优越的前提保障。
  优势二,企业多年来持续发展的态势为青年文化的建设提供了安定、祥和的大环境。
  优势三,作为青年工作机构,健全的两级共青团组织和正在筹备拟建立的“青年之家”为青年文化的建设提供了组织基础。
  优势四,目前已开展的内容丰富的活动和较成熟的工作品牌为青年文化建设储备了经验,提供了平台。
  优势五,企业长远的宏伟发展愿景为青年提供了更多的发展机会,搭建了广阔的发展平台,为青年文化建设的持续发展奠定了坚实的物质基础。
 
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  (二)认清劣势
  但我们必须看到,我局青年文化总体上仍落后与企业文化整体前进的步伐,它的进一步发展仍面临着诸多制约因素。
  制约因素一,部分基层团组织干部选配不强,缺乏战斗力,对青年吸引力和凝聚力有限,缺乏引导青年发展健康青年文化的能力。
  制约因素二,青年作为一个特定的群体,相对与企业职工整体而言只是一个分支,青年工作有被边缘化的趋势,部分基层党、政、团组织对培育青年文化重要性认识不足,缺乏足够的投入。
  制约因素三,青年文化建设阵地不足,宣传载体单薄,青年之家的建立缓慢。
 
  三、明确目标,突出重点,努力开创我局青年文化建设的新局面
  “一增、二多、三有利”,是我局当前和今后一段时期为之奋斗的目标,培育健康青年文化必须紧紧围绕这一目标,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“制度文化、形象文化、竞争文化和服务文化建设”为重点,努力培育企业青年文化建设的浓厚氛围。
 
  (一)以人为本,大力培育制度文化
  制度文化是青年组织健康发展的保障。培育健康的青年文化,首先要塑造规范化与人性化相结合的制度文化,只有不断充实制度文化的内涵,才能提升青年文化建设水平。
  一是坚持和完善以“团课制度”为主的学习制度。通过建设“学习型组织”,鼓励青年积极参与各种培训,逐步树立“学习为本”的理念、“终身学习”的理念、“工作学习化、学习工作化”的理念、“创新性学习”的理念。
  二是建立以“青年联席会制度”为主的青年工作制度。通过制定完善青年工作制度,了解青年需求,解决青年问题,使青年工作逐步规范化、程序化、经常化。
  三是完善以“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”为主的考核评优制度。通过考核评优激发青年工作积极性、主动性、创造性,为企业发展贡献更大力量。
  四是把青年重大活动制度化。如得到青年认可和欢迎的五四纪念活动、青年风采大赛、青年志愿者社区服务活动等。
 
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  (二)严格要求,扎实推进形象文化
  形象既是品牌,更是旗帜。从保持“全国先进施工企业”荣誉出发,围绕自身实际,在企业、社会上努力塑造良好的二局青年形象。
  一是推进党建带团建,提升团组织形象。长期以来局党委关心重视共青团工作,我局团组织形成了“围绕企业党政中心任务开展工作”的共识,给团工作和青年工作以明确定位,建立和完善了领导到位、经费保障、推优规范的“党建带团建”机制。局党委明确党委领导专人负责联系和指导共青团和青年工作;团和青年工作的经费由局行政划拨;逐步完善共青团推优入党工作,两级党组织对团和青年工作予以高度重视,关心团员青年的成长成材,为青年进步提供更多的机会。通过党委的支持和引导,促进团员青年工作认真,勤奋上进,在群众和施工地树立起我局团组织的良好形象。
  二是坚持学习教育,提升“文明青年”形象。大力开展“过文明生活,做文明青年”活动,在青年中营造健康、积极、文明的生活方式,明确青年“三项责任”,强化“三德”教育。一是树立家庭的责任,培养家庭美德;二是树立社区责任,培养社会公德;三是树立社会责任,培养职业道德。引导青年对企业产生归属感、认同感和自豪感,时时处处维护二局的声誉。
 
  (三)因地制宜,努力营造竞争文化
  我局作为一个国有老企业,要在新的经济发展形势下,在激烈的市场竞争环境中,保持优势,不断发展壮大,既要靠企业决策层的科学决策和管理,也离不开企业的竞争文化。
  首先,着力培育青年忧患意识。通过职工学习、团内学习等方式,使青年了解市场,特别是建筑市场的竞争形势,了解人才市场的竞争形势,培养青年的行业忧患意识和岗位危机意识。
  其次,着力培养青年竞争意识。主要是通过争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动,树立不进则退的进取意识。对各级“青年文明号” 、“最佳青年能手”每年定期考评,实行动态管理。通过每年评选,充分体现“能者上”的竞争观念。
  再次,着力提高青年竞争本领。倡导“学习型组织”建设,通过人事部门与各大中专院校进行联合办学,举办研究生班、本科班、大专班和各类专业培训班,提高青工学历、技术水平和竞争能力。积极推动青年参与劳动竞赛和“谋二局发展,展青年才志”青年合理化建议等活动,为青年成长成材营造良好的氛围,培养青年爱局强企意识,为青年提供展示才华的舞台。
 
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  (四)与时俱进,充分挖掘服务文化
  服务社会是青年的职责,因此服务文化是青年文化的重要组成部分。不同的时代和环境对服务有不同的理解,我们必须与时俱进,始终遵循“竭诚服务”的理念,积极引导青年树立服务生产、服务社会的意识,充分挖掘我局青年尊重他人、关心企业、乐于奉献的服务文化。
  一是以青年志愿者活动为主要载体,努力服务社会。首先,建好队伍。以我局青年志愿者服务队为依托,吸引更多的青年加入志愿服务行列。其次,找准载体。“青年志愿者社区服务日”作为一个固定项目坚持开展,着力打响扶老助残的“金晖行动”、“捐款助学”等志愿者服务品牌。通过开展“金晖行动”、“捐款助学活动”、“义务家教”、“义诊”、“青年文明号助万家”等活动不断唱响青年关爱他人、服务社会的主旋律。
  二是以开展创新创效活动为主要形式,自觉服务生产。通过成立青年创新创效小组、开展科技攻关、QC小组活动等形式,组织广大青年切实履行创新创效职责,不断提高企业自主创新能力。
  当然,青年文化的培育是一项系统工程,除本文涉及内容外,还需要建设好青年文化活动场所和宣传阵地等,本文不再一一赘述。
  当前,我局青年文化建设尚处于起步阶段,许多工作有待进一步探索和实践。相信,在局党政领导的高度重视和关心下,在各相关单位的密切配合下,我局青年文化建设一定会逐步走上健康向上的发展之路,必将有力推动企业“三个文明”建设同步发展,和谐共进。

  


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