培训工作

公司员工教育培训管理制度

2009-07-01 来源:
 
第一章   总则
 
        第一条  为规范公司员工培训工作,提高员工队伍素质,增强员工工作能力,根据《劳动法》、《职业教育活》、《企业法》和公司有关规章制度,制定本规定。
        第二条  本规定适用于公司属各单位和公司签订了劳动合同的所有员工。
        第三条  本规定所称员工教育是指公司按照工作需要对员工进行的岗位培训、学历教育和专业技术继续教育。
        第四条  员工教育以培养有理想、有道德、有文化、有纪律,掌握职业技能有创新意识的员工队伍为目标,促进公司员工队伍整体素质的提高。
        公司员工教育贯彻按需施教,学用结合,走向培训,超前教育的原则。
        第五条  公司属各单位应重视员工教育工作,将员工教育工作纳入经理任职目标,指派专人负责本单位的员工教育工作,制定本单位员工培训计划(年度计划和长远规划),做好办理申报,组织管理,教学实施,考核办证和培训记录的整理存档和上报工作。
        第六条  公司及所属单位应根据有关规定,保证员工的学习时间,提供必要的学习条件,支持公司人力资源部培训工作,积极协助解决培训师资问题。
        第七条  员工应按照国家规定和公司部署安排参加培训学习并向本单位其他员工传授所学知识和技能的义务,并自觉遵守培训的各项规章制度。
 在公司统一安排学习条件有限的情况下,员工应自觉自学有关知识,完成国家和企业规定的学习任务。
        第八条  (见专业技术继续教育规定的内容)
        第九条  从事技术工种的员工必须经过技术等级培训,参加职业技能鉴定,取得职业资格证书(技术等级证书)方能上岗。
        从事特种作业的员工,必须按照国家规定和公司有关持证上岗规定,经过培训考核,并取得特种作业资格证书方能上岗。
         第十条  公司批准参加脱产学习的员工,所在单位要发放基本工资、奖金及相关福利待遇(节假日参加学习不作加班处理)。
 
第二章   办班及送培规定
 
        第十一条  各单位要认真组织本单位员工的培训学习,并作好有关的培训记录。学时总数在50学时以上的,要向公司人力资源部提出办班申请,经批准后方可开班学习。
        第十二条  如需颁发各种结业证、上岗证、岗位技术等级证等证书的培训,先由公司人力资源部向有关主管部门提出办班申请、审批同意后方可开班。
        第十三条  外送外培学习的原则是培养本公司经营、生产急需以及公司长远发展所需的各类专业人才。
        第十四条  外送高等(含中专、中技)学历教育的项目,须经公司领导审议通过,并列入职教年度计划送培。
        第十五条  申请参加学历教育(含函授、外培进修)的人员必须是本公司在职员工,有两年以上工龄,专业对口,并符合报考条件。经本人申请单位同意,公司领导批准方可报考,考试录取后,报公司人力资源部存档。
        第十六条  公司组织的计划性送培的学历教育人员,必须严格按有关文件规定的条件进行选拔审批,并与公司人力资源部门签订服务合同方可参加考试,录取后按有关规定办理入学手续,公司人力资源部存档。
        第十七条  各单位如有外培需求,应事先提出申请。省内培训学习由员工教育主管部门批准;省外学习的需经主管公司经理批准。经批准的培训项目应将学习通知及拟派人员名单报公司人力资源部备案。
        第十八条  各单位均不可未经批准,自行与有关单位联系报名学习,否则一切费用均由个人承担。一切外培应本着需要、有效、节约的原则就近参加学习。
 
第三章   教育经费管理规定
 
        第十九条  教育经费统一由公司人力资源部管理。各单位不得自行报销各类学习费用。
        第二十条  经主管部门批准,报公司人力资源部备案的各类岗位培训、继续教育等培训费用可从公司教育经费中列支。凡未经上级主管部门审查备案的各类培训费用一律不准在教育类经费中列支。
        第二十一条  各类学历教育的各种费用,原则上由学员个人自理。公司组织的学历教育费用开支按办班文件规定执行。
        第二十二条  学员报名费、资料费(包括书费)、小件文具用品、杂费等均由个人自理,各种办证费及补考费原则上由个人自理。
        第二十三条  培训结束经人力资源部审核,教师酬金可由公司教育经费列支。外聘教师酬金标准按国家有关规定执行,内聘兼职教师酬金标准按公司有关规定执行。